Возможны ли сроки давности для возбуждения дела против предприятия, уволившего по сокращению незаконно, и требование возмещения ущерба семье?
Вопрос №8569861
из г. Малояз
опубликован 04.11.2015, 07:10
опубликован 04.11.2015, 07:10
Существуют ли сроки давности для возбуждения дела против предприятия если уволили по сокращению незаконно? В семье инвалид 1 группы и несовершеннолетний сын. Факт увольнения 01.08.2011. И можно ли потребовать возмещения ущерба семье, в результате сокращения оставшейся без средств к существованию. После сокращения удалось вновь трудоустроиться только через 8 месяцев.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте!
Срок обращения в суд по трудовому спору, связанному с увольнением, составляет один месяц (ст. 392 Трудового кодекса РФ).
У Вас этот срок, увы, пропущен. Полагаю, что восстановить его практически невозможно.
04.11.2015, 07:13
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 461 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 231
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
998
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Калининград
Мельник И.В.
4
10 601
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Григорьев Е.А.
4.5
1 549
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 083
отзывa
Спросить
Похожие вопросы
Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии
Трудовой инспектор нашел недостатки в сокращении сотрудников на предприятии
Правомерно ли действие администрации и соблюдена процедура увольнения по сокращению?
Что делать после сокращения на работе и как искать новую?
Как указать дату увольнения при сокращении штата сотрудника без отработки
И вообще, как можно нас о чем-либо уведомлять, если решение в окончательной форме будет готово лишь 7 го?
Как избежать сокращения на предприятии при наличии ухода за инвалидом 3-ей группы
Двойное сокращение на одном предприятии - правомерно ли и возможно ли?
Сокращение штата и возможность сокращения по прерыванию отпуска по уходу за ребенком
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут