Правомерность расчета отпуска при увольнении и последующем трудоустройстве в ту же организацию
опубликован 04.11.2015, 08:20
Уволилась из организации с одной должности 17 мая, устроена в эту же организацию на другую должность 18 мая, до этого периода отработала 10 лет, расчёт за неиспользованный отпуск получила по среднему. В конце октября взяла отпуск в 5 календарных дней, расчётный период при расчете отпускных был взят с мая по сентябрь. Правомерно ли это?
Да, все правильно. Для расчета среднего заработка берется период работы в 12 месяцев предшествующих месяцу отпуска. У вас в этот период попадают только неполных пять месяцев с даты приема (с даты заключения договора) по сентябрь. До этого момента действовал другой трудовой договор.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 48 минут
Юристы ОнЛайн: 47 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Чита
Похожие вопросы
Расчет 13 заработной платы в военных организациях - существует ли основополагающий документ и какой период учитывать?
Проблема с компенсацией отпуска при переходе на новую должность - правовая оценка ситуации
Сохраняется ли отпуск при переводе сотрудника на другую должность и в другую организацию?
Как провести расчет доходов при декретном отпуске и перерыве в работе
Правила начисления годовой премии при переходе на другую должность в организации
Пропуск отпускных начислений в расчете больничного листа
Перевод на другую должность - влияние на старый период работы, отпуск и его оплата
Вопрос о компенсации не используемого отпуска при смене должности в 2013 году
Вопрос о включении всей суммы задолженности по заработной плате в расчет среднего заработка для отпускных
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут