Проблема с компенсацией отпуска при переходе на новую должность - правовая оценка ситуации

Вопрос №7400614 из г. Новосибирск
опубликован 15.07.2015, 22:09

При переходе на новую должность в организации увольнялся и получил расчет с компенсацией отпуска. Затем тут же устроился в ту же организацию на другую должность 3.04.2015. Затем 15.07.2015 был отправлен в отпуск (основной, оплачиваемый), но отпускных не получил. Со слов бухгалтера организации фактически отгуливаю ту компенсацию. Не могли бы вы оценить ситуацию с правовой точки зрения.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тихонов Борис Леонтьевич

Юрист Новосибирск, стаж 35 лет

4.7 6668 отзывов

Егор, описанная Вами ситуация выходит за рамки правового поля.

Для удлбства разобьем ее на два этапа:

1. Вы прекратили трудовые отношения, получили компенсацию за неиспользованный отпуск.

2. Вы заключили трудовой договор, пошли в очередной отпуск.

Тот факт, что в каждом из этих случаев в качестве стороны выступает один работодатель, не имеет ни какого значения. Отпускные Вам обязаны выплатить. Вы работаете по новому трудовому договору, в иной должности, у Вас с работодателем трудовые отношния начались с апреля месяца. То, что было ранее - это БЫЛО, и отношения к вновь заключенному трудовому договору не имеет.

16.07.2015, 06:17

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 25 минут

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

"Отгуливание" компенсации не предусмотрено ТК РФ. Работодатель обязан выплатить отпускные за предоставленный отпуск. Обратитесь с жалобой в гос.труд.инспекцию или прокуратуру.

15.07.2015, 22:34

Спасибо

Спросить юриста