Право работника на изменение места работы при предупреждении о сокращении за 2 месяца

Вопрос №8571125 из г. Сызрань
опубликован 04.11.2015, 10:21

Скажите, если моего сотрудника предупредили о сокращении за 2 месяца, имеют ли право на период этих двух месяцев менять ему место работы как территориально, так и переводить его в другой офис в том же городе, при условии, что с сотрудником заключен бессрочный договор с постоянным местом работы в конкретном офисе? И если не имеют, то на какую статью ТК РФ можно сослаться при отказе работника переходить в другой офис?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Только с согласия работника и с соблюдением необходимой процедуры (ст. 72 ТК РФ).

После уведомления о сокращении работа сотрудника также регулируется Трудовым кодексом.

Работодатель, усматривающий необходимость в изменении условий трудового договора с работником (изменение подчиненности, структурного подразделения, должности, режима работы, перевода на другую постоянную работу к другому работодателю, переезд в другую местность вместе с работодателем и пр.), направляет работнику мотивированное предложение изменить ранее оговоренные в трудовом договоре условия. Целесообразно делать такое предложение работнику письменно с указанием срока, в течение которого работник должен принять решение по этому вопросу

При отказе работника условия трудового договора остаются прежними.

Исключение составляет изменение условий трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя вследствие изменения организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). В этом случае работодатель обязан уведомить работника об изменениях за два месяца.

04.11.2015, 11:14

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 6 минут