Какая ответственность на работодателя за сокращение сотрудника без предупреждения и возможность перевода на другое место работы?

Вопрос №14999738 из г. Ярославль
опубликован 18.12.2018, 02:15

Работодатель не предупредил за 2 месяца о сокращении имеет ли право перевести на другую азс для отработки этих двух месяцев, если в трудовом договоре прописано конкретно постоянное место работы.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дацкевич Константин Евгеньевич

Юрист Нижний Новгород, стаж 5 лет

4.7 12363 отзывa

Нет, работодатель имеет право перевести вас только при предупреждении и вашем согласии без согласия только если он обоснует что перевод нужен для реализации технического процесса или чрезвычайной ситуации.

18.12.2018, 02:44

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 27 минут

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43682 отзывa

Могут перевести в связи с производственной необходимостью. Могут и без отработки уволить, если стороны придут к соглашению, с выплатой 2-х окладов.

18.12.2018, 02:43

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Спросить юриста

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

Если я откажусь от перехода на другую азс для отработки этого срока, это будет считаться отказом от предложенной работы? Вакансии свободной на той азс нет, есть только люди на больничном.

18.12.2018, 03:21

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 52 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какая ответственность на работодателя за сокращение сотрудника без предупреждения и возможность перевода на другое место работы?

Ярославль - онлайн услуги юристов