Какая ответственность на работодателя за сокращение сотрудника без предупреждения и возможность перевода на другое место работы?
опубликован 18.12.2018, 02:15
Нет, работодатель имеет право перевести вас только при предупреждении и вашем согласии без согласия только если он обоснует что перевод нужен для реализации технического процесса или чрезвычайной ситуации.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 27 минут
Могут перевести в связи с производственной необходимостью. Могут и без отработки уволить, если стороны придут к соглашению, с выплатой 2-х окладов.
Если я откажусь от перехода на другую азс для отработки этого срока, это будет считаться отказом от предложенной работы? Вакансии свободной на той азс нет, есть только люди на больничном.
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ярославль
Похожие вопросы
Спор о закрытии магазина - работодатель предложил перевод, сотрудники требуют сокращения
Право работника на изменение места работы при предупреждении о сокращении за 2 месяца
Испытательный срок не соблюден - можно ли сократить отработку при увольнении после 2 месяцев работы?
Имеет ли право работодатель оформить это как командировку?
Имеет ли право работодатель заставлять меня отрабатывать больше 3 х дней, при том что я подписал трудовой договор с таким пунктом.
Вопрос о возможности запрошения сокращения штатов раньше установленного срока после изменения процедур
Если меня предупредили о сокращении за два месяца как положено
Меня предупредили о сокращении за 2 месяца. Могу ли я уволиться по сокращению штата работников раньше этих двух месяцев.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут