Проблема на работе - рассмотрение требования начальства о написании заявления на увольнение с открытой датой

Вопрос №8573654 из г. Москва
опубликован 04.11.2015, 15:01

У меня такая проблема возникла на работе, я работаю в магазине алкогольной продукции после увольнения администратора провели инвентаризаю выявили недостачу в 140 тыс р.вчера начальство объявило что бы я написала заявление на увольнение но с открытой датой, насколько я знаю это запрещено и заявление считается не действительным. Имеют ли они право сами в моем заявлении ставить дату моего увольнения и для чего вообще пишется заявление с открытой датой?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14862 отзыва

Законом не предусмотрено написание заявления с открытой датой. Если экспертизой будет установлено, что дата дописана позже и не Вами - Вас восстановят на работе. Но самый простой способ - не писать таких заявлений вообще.

04.11.2015, 16:10

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Могачев Дмитрий Михайлович

Юрист из города Москва, стаж 10 лет

4.6 72 отзыва

Добрый день! Конечно, подобное - незаконно. Делается это, вероятно, с целью дальнейшей манипуляцией Вами. Можете обжаловать в Трудовой инспекции.

04.11.2015, 15:04

Спросить юриста

8 800 505-91-11

тк рф не предусматривает такого понятия как заявление с открытой датой увольнения. конфликтная ситуация у вас явно налицо. если будете писать то пишите заявление об увольнении по собственному желанию с конкретной даты и без отработки. в этом случае вас должны будут уволить с той даты,с которой просите и если вы не являетесь материально ответственным лицом т.е при приеме на работу с вами не заключался договор о полной коллективной или индивидуальной ответственности вас должны уволить без проведения ревизии повторно.

04.11.2015, 15:38

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста