Могу ли я обратиться в комиссию по трудовым спорам, какой пакет документов необходим?

Елена, здравствуйте!

При желании, уволить, конечно, могут …

Но, во-первых, неплохо было бы изучить правовой статус Вашей «продлеваемой» должности, - изучите приказы о введении этой должности в штатное расписание цеха (предприятия), о её «продлении», а также о назначении (о переводе) Вас на эту должность. Кроме того, обратите внимание на отраслевое соглашение и кол. договор предприятия (действующих в тот период и настоящее время), - думаю, «временных» должностей (аналогичной Вашей) в данных документах нет (скорее всего, общепринятый трудовой договор на предприятии – бессрочный), а значит и статус должности – обычный (т.е. Вы работаете по бессрочному трудовому договору, а не по «желаемому» администрацией предприятия «временному»).

Во-вторых, примите во внимание, что 42 статью КЗоТ Украины (о преимущественном праве на оставление на работе при высвобождении в связи с изменениями в организации производства и труда) никто не отменял, а потому при Вашем высвобождении администрация предприятия обязана не только (согласно ст. 49-2 КЗоТ) предложить Вам работу по всем имеющимся «вакансиям» в пределах специальности (или не требующих специальных знаний, квалификации профессиям) – это как само -собой разумеется, но и рассмотреть вопрос преимущественного права на оставление на работе работника с «более высокой квалификацией и продуктивностью труда» (полагаю, что на должность техника-экономиста Вы можете претендовать), - причём – рассмотреть вопрос преимущественного права на оставление на работе…, - исходя из ВСЕХ штатных должностей экономиста на предприятии! (имейте это ввиду).

В 3-х, что касается обращения в КТС, то Вы можете обратиться в неё с письменным заявлением в произвольной форме, которое КТС обязано зарегистрировать согласно ст. 225 КЗоТ (укажите: в преамбуле полное наименование КТС, свою должность, фамилию, инициалы, место работы, место жительства, если есть – телефон; наименование документа – «Заява про трудовий спір»; в описательной части заявления изложите кратко суть Вашего вопроса- трудового спора;в резолютивной - просьбу к КТС рассмотреть заявление и вынести решение об отмене приказа предприятия о Вашем высвобождении), - но только после издания приказа о Вашем высвобождении, увольнении) или о предупреждении Вас о возможном предстоящем высвобождении (необходимые для рассмотрения Вашего заявления документы, КТС обязана истребовать у администрации сама).

В любом случае (и без обращения в КТС) действия собственника (уполномоченного им органа) предприятия по Вашему высвобождению Вы имеете право обжаловать в местном рай. суде согласно ст.ст.231-234 КЗоТ Украины, ст.ст. 3, 15 Гражданского процессуального кодекса Украины.