Сроки уведомления и последствия отказа сотрудника от перевода на другой график работы - что говорит закон?
опубликован 05.11.2015, 08:41
Нужно перевести сотрудника на другой график работы, за сколько времени работодатель обязан уведомить об этом сотрудника, и что делать если тот откажется от перевода?
Не менее чем за два месяца обязаны уведомить, так как режим труда является обязателным условием трудового договора. Регулируется статье 74 ТК РФ . В случае отказа, через два месяца увольнение по п.7 ч1 ст77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 14 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Ст.74 ТК РФ гласит, что уведомлять работодатель должен за 2 месяца, до изменения условий работы, как быть в этом случае, Вы пишете, что за месяц?
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Магнитогорск
Похожие вопросы
Возможность работодателя перевести сотрудника на другой график работы без его согласия при отсутствии доказательств
Изменение графика работы и сроки предупреждения - права и действия работника
Как узнать о изменении посменного графика работы и что делать в данной ситуации?
Установить график или перевести из графика.
Как должны осуществлять перевод с одного графика на другой график работы и в какой срок меня должны уведомить меня об этом.
Вопрос о сроках уведомления о переводе на другую работу при простое.
За сколько обязаны уведомить сотрудника МВД, несущего службу в графике, об изминении этого графика? Привлечение на выборы.
Нарушение прав работника - Когда работодатель обязан уведомить о смене рабочего графика?
Что делать, если инженер-программист отказывается перейти на другую должность в отделе информационных технологий
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут