Как решить проблему с сотрудником, страдающим эпилепсией, и его негативным поведением на рабочем месте?

Вопрос №8581928 из г. Кострома
опубликован 05.11.2015, 10:29

У меня есть сотрудник, больной эпилепсией, несколько раз на рабочем месте случались припадки. Предложил ему уволиться по хорошему. Отказывается, грозит постоянно юристами. Ведет себя агрессивно с коллегами. Проходил медосмотр где подтвердили его диагноз, но сделали оговорку, что противопоказаний к работе нет. Как его убрать грамотно?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104821 отзыв

Только ловить момент и увольнять по общим основаниям (прогул, неисполнение и т.п.) Можете попытаться сократить, но это сложный путь, хотя самый реальный.

Желаю удачи.

05.11.2015, 10:30

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

8 800 505-91-11

уволить в связи с состоянием здоровья оснований нет. у вас есть правила внутреннего трудового распорядка.ознакомьте всех сотрудников под роспись включая и его, будет нарушать (к примеру допускать неэтичное поведение по отношению с коллегами,клиентами ,)в письменном виде потребуйте представить объяснения,не даст составьте акт на основе докладной и акта объявите дисциплинарное взыскание приказом и опять ознакомьте под роспись. все это делайте вежливо корректно не провоцируйте излишнюю агрессию. как вариант если уж человек совсем распояшется т.е начнет кричать прямо на рабочем месте обзывать ,хамить вызывайте полицию чтобы составили протокол за мелкое хулиганство и далее все по схеме наложения дисциплинарного взыскания. главное в общении с такими людьми четко следовать инструкциям, и отмечать малейшее отступление от должностных обязанностей.

05.11.2015, 10:52

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста