Как согласно трудовому кодексу решить проблему агрессивного и несоблюдающего субординацию сотрудника?

Вопрос №14433393 из г. Новосибирск
опубликован 30.07.2018, 07:45

Сотрудник на работе ведет себя агрессивно, конфликтует с коллегами, не соблюдает субординацию с начальством. Неоднократно на него поступали акты о ненадлежащем выполнении своих должностных обязанностей. Как по трудовому кодексу можно расстаться с таким работником?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист Брянск, стаж 31 год

5.0 13474 отзывa

В случае неоднократного неисполнения работником своих должностных обязанностей, при наличии у него дисциплинарного взыскания, трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии со ст. 81 ТК РФ (по инициативе работодателя). Но для этого, он уже должен быть ранее привлечен к дисциплинарной ответственности за другие проступки. Либо, договаривайтесь с ним и расторгайте трудовые отношения по соглашению сторон.

30.07.2018, 07:58

Спасибо за четкий ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Боголюбов Александр Алексеевич

Юрист из города Самара, стаж 39 лет

4.8 15303 отзывa

Здравствуйте, в данном случае есть два сценария развития событий и пути разрешения проблемы. Первый это расторжение с конфликтным сотрудником трудового договора по соглашению сторон, а второй это расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Например расторжение трудового договора по соглашению сторон это наиболее удобный и мирный способ расстаться с таким сотрудником. А вот второй, он более сложный. Основания для такого прекращения трудовых правоотношений предусмотрены ст. 81 Трудового Кодекса РФ. Например для вашей ситуации можно порекомендовать 3 основания: 1) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 3) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

30.07.2018, 07:52

Ответ получен четкий, лаконичный. Спасибо!

Спросить юриста