Подскажите, пожалуйста, как защитить себя от такого сотрудника?

Вопрос №858206 из г. Москва
опубликован 22.09.2009, 22:12

Советом. Чтобы не нанимать и не оформлять трудовые отношения с работниками, мы с работником договорились, что она будет приходить на работу в салон красоты и обслуживать клиентов за процент от заработанной суммы. Так сказать сдельная оплата. С одним мастером мы сотрудничали таким образом не оформляя никаких документов почти год. Однажды она не вернулась из отпуска. Я взяла на ее место другого специалиста. Через несколько месяцев объявилась старая работница и попросилась опять начать работать. Я ей отказала. В результате чего она подала иск на восстановление на работу и оплаты вынужденного прогула. Есть ли у меня шансы выиграть в суде? Как быть, если документов никаких мы не оформляли, трудовую книжку даже не брали, ни каких приказов не издавали, потому что не считали этого сотрудника в штате. Подскажите, пожалуйста, как защитить себя от такого сотрудника?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Крапивенских Павел Вячеславович

Адвокат Москва, стаж 10 лет

4.9 87 отзывов

Ваша ситуация- очень неординарная ( кто, что докажет в суде). Если она выиграет суд- вам придется восстановить ее на работе с оплатой за время вынужденного прогула, компенсировать моральный вред и в последующем оформить ее официально и неизвестно сколько терпеть. Поэтому у вас выход один- выигрывать суд. Шанс у вас есть и не плохой, но все детали необходимо обсуждать при личной беседе. Поэтому рекомендую встретиться и обсудить все. Имею большой опыт ведения подобных дел. Если заинтересует- напишите мне письмо- оставлю свои координаты и телефоны. Встретимся, обсудим, примем решение.

23.09.2009, 11:32

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 13 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 26 из 47 462 Поиск Регистрация