Заранее благодарен Михаил.

Уважаемый Михаил.

1.Вне зависимости от того, есть колдоговор или нет, работодатель ОБЯЗАН выполнять "все что написано в ТК РФ" и в других Законах содержащих нормы трудового права.

В равной мере это касается и " оплаты 1раз в 2 года проезд к месту отдыха и обратно".

В соответствии со ст. 8 ТК РФ "Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, НЕ ПОДЛЕЖАТ применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права..."

2. Заключение коллективного договора – дело добровольное. Статьи 21 и 22 ТК РФ

предусматривают право, а не обязанность работника и работодателя заключать коллективный

договор. Кроме того, никто не может принудить работника присоединиться к уже

заключенному договору (в ст. 21 ТК РФ отсутствует обязанность работника присоединиться

к коллективному договору).

Таким образом, вполне правомерной будет ситуация, если ни собственник организации,

ни трудовой коллектив не захотят заключать коллективный договор, а ограничатся

только обязательными трудовыми договорами. Никакой ответственности за то, что

коллективного договора нет в организации, работодатель в этом случае нести не

будет.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.