Если ей откажутся все это предоставить, как нам поступить и что делать?

Вопрос №859026 из г. Барнаул
опубликован 24.09.2009, 09:41

Моя мама написала заявление об увольнении, но ей отказываются его регистрировать, она отрабатывает две недели со дня подачи заявления. Она работает заведующей складом и вся мат. ответственность лежит на ней. склад не отвечает требованиям по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. ("проходной двор"). Замену ей так и не нашли, склад и материальную ответственность передать некому. Имеет ли она право, по истечению двух недель не выходить больше на работу и получить трудовую книжку и расчет? Если ей откажутся все это предоставить, как нам поступить и что делать? Заранее Всем огромное спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Богаев Василий Викторович

Адвокат Петропавловск-Камчатский, стаж 14 лет

5.0 81 отзыв

Юлия, здравствуйте!

Никаких ограничений для увольнения материально ответственных лиц законом не установлено. Две недели предупреждения об увольнении для того и установлены, чтобы работодатель мог подыскать работника на место увольняющегося и организовать передачу дел. Если Ваша мама по истечении двух недель продолжит работать, это может быть вопринято как отказ от заявления на увольнение. Трудовую книжку и расчёт обязаны выдать в последний день работы. Если откажут в выдаче того и (или) другого, обратитесь в трудовую инспекци., в дальнейшем в прокуратуру и суд. Единственный скользкий момент в данной ситуации состоит в том, что заявление Вашей мамы на увольнение "может быть потеряно" или заявлено, что не было никакого заявления. Заявление нужно было подать в двух экземпялярах, один из которых с отметкой в получении оставить себе. Так, что нужно действовать осторожно.

Удачного увольнения Вашей маме.

24.09.2009, 10:46

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 час

Тимошенко Владимир Андреевич

Юрист из города Екатеринославка, стаж 20 лет

5.0 1504 отзывa

Уважаемая Юлия.

Ответ по вашей просьбе.

Не много дополню коллегу.

1. Ни один нормативный акт не позволяет работодателю производить отбор входящей корреспонденции. Регистрировать должны все заявления. Тем не менее, если дело обстоит так, то...

В данном случае когда отказываются регистрировать заявление необходимо его направить по почте заказным письмом с уведомлением и описью влажения. Уведомление о вручении его вам вернётся. С этой даты можно отсчитывать 14 дней и прекращать работу.

Для подстраховки работников почты попросите на втором экземпляре заявления поставить почтовый штемпель и сделать запись отправлено почтой. Лично я так и поступаю.

2. Далее про склад.

В этом же заявлении (для подстраховки) напишите:.... прошу назначить комиссиию или должностное лицо и определить время для приёма передачи материальных ценностей до момента моего увольнения.

3. По истечении двух недель и прекращении работы, если вам откажутся предоставить расчёт и документы, к нам на сайт.

Решим мы и эти проблеммы. А пока, вот это главное и первостепенное.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

24.09.2009, 15:16

Спросить юриста