Процесс увольнения без визы непосредственного руководителя - какие права у сотрудника и как получить трудовую книжку?

Вопрос №5559295 из г. Москва
опубликован 05.12.2014, 14:28

Обязаны ли у меня принять заявление на увольнение по собственному желанию без визы непосредственного руководителя (начальника отдела), т.к. он заявление визировать отказывается (против увольнения), и какие должны быть мои последующие действия по истечении положенных максимальных двух недель на отработку, если приказ на увольнение на меня так и не составят (нужно ли продолжать ходить на работу по истечении двух недель с момента подачи заявления и как получить трудовую книжку? Заранее спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титов Андрей Валерьевич

Юрист Барыш

4.7 24316 отзывов

пишите заявление в двух экземплярах на имя руководителя, на одном из них должен расписаться начальник отдела кадров либо другое должностное лицо,уполномоченное получать корреспонденцию, если откажется, направьте по почте заказным с уведомлением письмом. Через две недели требуйте расчет и трудовую книжку. Если откажут,обратитесь в суд, взыщите еще и компенсацию морального вреда.

05.12.2014, 14:33

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Юдина Евгения Игоревна

Юрист из города Новосибирск, стаж 13 лет

5.0 461 отзыв

Здравствуйте,Анна!

Сама формулировка «расторжение трудового договора по инициативе работника» говорит о том, что мнение работодателя тут особого значения не имеет. Своим заявлением вы не просите у него разрешения уволиться: вы просто заблаговременно ставите его перед фактом, чтобы за две недели он нашел вам замену.Зафиксируйте факт подачи заявления, зарегистрировав его в отделе кадров или канцелярии и обязательно сделайте копию.

Не расторгнуть трудовой договор не имеют права.

В этом случае обязательно зафиксируйте факт подачи заявления, отработайте две недели, а потом требуйте с работодателя расчет и документы — если не по-хорошему, то через трудовую инспекцию или суд.

Всего Вам доброго!

05.12.2014, 14:40

Спросить юриста