Возможность выбора дня отдыха и оплата работы в выходные - разъяснение правил и отсутствие двойной оплаты

Вопрос №10314493 из г. Москва
опубликован 15.04.2016, 13:12

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит

Тогда получсается, что ты вместо субботы отдыхаешь например в понедельник и получаешь одну оплату. Где тогда здесь двойная оплата в выходной?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Оплата за труд производится в одинарном размере. Двойной размер оплаты производится в связи с тем, что привлекая вас к работе в выходной , вас фактически лишили дня отдыха , который как известно не оплачивается. Если вы все же желаете его использовать в другой день, то можете выразить в заявлении о согласии на привлечение к работе такое желание и в этом случае работодатель оплатит вам вашу работу выходной в одинарном размере, а вместо другого рабочего дня вам предоставят тот самый выходной, которого вас лишили. Ст. 113, 153 ТК РФ .

15.04.2016, 17:39

Просьба уточнить-как по табелю должны провести этот выходной, т.к. работодатель мне объясняет, что он его ставит как выходной например вместо субботы в понедельник и рабочих дней за которые я должна получить зарплату становиться меньше на 1 и тогда смысл выхода в выходной теряется. оплата одинарная и доп. выходного нет

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Сушков Максим Вячеславович

Юрист из города Кандалакша

4.5 30427 отзывов

В двойном размере оплачивается, если Вы не берете выходной день

15.04.2016, 13:23

что значит дополнительный выходной? Если в месяце например 21 р.д., ты выходишь +1день в субботу, а тебе оплатят опять же за 21 день, т.к. один день ты должен взять за свой счет вместо отработанного в субботу например в понедельник. То на то и приходится. А должна быть двойная выгода, как я понимаю

Спросить юриста

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

нет двойной оплаты--если оформляете выходной день дополнительный.

если хотите двойную оплату--тогда выходной не положено.

15.04.2016, 13:25

В чем тогда выгода? Ты и так и так отработаешь например 21 день в месяце +1 день в выходной. А получишь так же за 21 день, если возьмешь 1 день выходной за выход в субботу например. Должна быть 2-ая оплата(выгода), а получается просто меняется название рабочих дней недели

Спросить юриста

Похожие темы:
Двойная оплата
Размер оплаты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 58 из 47 453 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность выбора дня отдыха и оплата работы в выходные - разъяснение правил и отсутствие двойной оплаты

Москва - онлайн услуги юристов