Я предприниматель мои работники стали приписывать несуществующие скидки в отчетный документ.

Расследуйте приписки и накажите виновных.

Ст. 193 ТК РФ установила порядок расследования.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Всю ответственность несёт ип

Гк РФ

Уважаемый Дмитрий!1

Издайте приказ об инвентаризации-задокументируйте факты приписок возьмите объяснительные с работников.

А затем применяйте в порядке установленном стст192 и 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание.

А в порядке предусмотренном статьей 248 ТК РФ взыскивайте с работников причиненный вам ущерб.

По результатам инвентаризации у вас также есть возможность отдать материалы в полицию

Если Вы являетесь индивидуальным предпринимателем и Ваши работники стали приписывать несуществующие скидки в отчетные документы, то скорее всего разницу присваивали себе (ст. 159 УК РФ). Обратитесь в полицию для проведения проверки и взыскивайте ущерб с работников. Рабтников привлеките к дисциплинарной ответственности с соблюдением ст. 193 ТК РФ.