Но из-за хорошей погоды решили что парк будет работать еще 2 недели (следовательно до 14 октября).
опубликован 27.09.2009, 16:57
Я работаю в парке аттракционов. Так как работа сезонная работников набирали только до 30 сентября (в трудовом договоре дата последнего рабочего дня 30 сентября). но из-за хорошей погоды решили что парк будет работать еще 2 недели (следовательно до 14 октября). Тех кто увольнялся раньше 30 сентября и без отработки (2 недели) рассчитывали по минимальной ставке. Скажите мне пожалуйста могу ли я уволиться 30 сентября (то есть без отработки) и имеют ли право начальство рассчитать меня по минимальной ставке? Ведь по сути трудовой договор составлен только до 30 сентября.
Здравствуйте Марина
В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. В Вашем случае срок действия договора истекает 30 сентября.
Работодатель не может рассчитывать по минимальной или по максимальной ставке. Работодатель обязан исходить из суммы ежемесячной заработной платы прописанной в Вашем трудовом Договоре. Больше того если работодатель будет настаивать на уменьшении суммы оплаты труда рассчитывая вас по минимальной ставке то действия работодателя квалифицируются как: принуждение работника к принудительному труду что запрещено Конституцией РФ ст. 37, и ст.4 ТК РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 3 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 23 из 47 453 Поиск Регистрация