Но из-за хорошей погоды решили что парк будет работать еще 2 недели (следовательно до 14 октября).

Вопрос №860495 из г. Санкт-Петербург
опубликован 27.09.2009, 16:57

Я работаю в парке аттракционов. Так как работа сезонная работников набирали только до 30 сентября (в трудовом договоре дата последнего рабочего дня 30 сентября). но из-за хорошей погоды решили что парк будет работать еще 2 недели (следовательно до 14 октября). Тех кто увольнялся раньше 30 сентября и без отработки (2 недели) рассчитывали по минимальной ставке. Скажите мне пожалуйста могу ли я уволиться 30 сентября (то есть без отработки) и имеют ли право начальство рассчитать меня по минимальной ставке? Ведь по сути трудовой договор составлен только до 30 сентября.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Баймуллин Алексей Владимирович

Юрист Уфа, стаж 3 годa

3.0 5 отзывов

Здравствуйте Марина

В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. В Вашем случае срок действия договора истекает 30 сентября.

Работодатель не может рассчитывать по минимальной или по максимальной ставке. Работодатель обязан исходить из суммы ежемесячной заработной платы прописанной в Вашем трудовом Договоре. Больше того если работодатель будет настаивать на уменьшении суммы оплаты труда рассчитывая вас по минимальной ставке то действия работодателя квалифицируются как: принуждение работника к принудительному труду что запрещено Конституцией РФ ст. 37, и ст.4 ТК РФ.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Но из-за хорошей погоды решили что парк будет работать еще 2 недели (следовательно до 14 октября).

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы