Возможно ли сокращение раб дня по беременности и как?
опубликован 07.11.2015, 10:30
В соответствии со ст. 93 ТК РФ Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Предоставьте справку о беременности и просите установить неполный рабочий день.
Да, напишите заявление работодателю и предоставьте справку.
Юристы ОнЛайн: 89 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Возможность отмены сокращений на работе при согласии сотрудника - опыт и перспективы
Восстановление на работе после увольнения по сокращению штата во время беременности
Вопросы о подписании уведомления о сокращении, привилегиях членов профсоюза и предложении вакансии при сокращении на работе.
Вопрос о возможности сокращения работницы, забеременевшей после уведомления о сокращении
Как поступить, если работница находится на больничном по беременности и родам и ее должность под сокращением?
Возможно ли вернуть заявление о переводе на работе и написать новое о сокращении штата?
Как принять решение - уйти по сокращению или на пенсию, и когда лучше написать рапорт на пенсию?
Сокращение должности в связи с беременностью - законно ли и какие права на выплаты
Можно ли отказаться от работы после получения уведомления о возможном сокращении?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут