Имеет ли право беременная женщина перед уходом в дикрет взять отпуск оплачиваемый, если на работе не отработала и полугода?
опубликован 28.09.2009, 18:54
Ответ 28.09.09:
Уважаемая Елена !
Да, такое право беременная женщина имеет на основании
статьи 260 Трудового Кодекса РФ (см. ниже эту статью дословно):
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и
родами при установлении очередности предостав-
ления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщи-
не по ее ж е л а н и ю предоставляется ежегодный оплачиваемый
отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Всего Вам хорошего.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Воскресенск
Похожие вопросы
Может ли беременная женщина взять еще отпуск перед декретным отпуском,
Возможности комбинирования работы и отпуска по уходу за ребенком до 3 лет при беременности и наличии больничного по БиР
Права женщины после декретного отпуска - компенсация за отработанные месяцы и возможность получить очередной оплачиваемый отпуск
Возможно ли оформить оплачиваемый отпуск после больничного по БиР при нахождении в декретном отпуске?
Каковы условия получения оплачиваемого отпуска после декретного отпуска?
Возможность взять оплачиваемый отпуск при нахождении на уходе за ребенком и его последствия
Право на оплачиваемый отпуск после декретного отпуска - какие сроки и условия
Возможно ли взять ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет и подать заявление
Имеют ли беременные женщины право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом и может ли работодатель отказать им в нем
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут