Нарушение законодательства - работодатель не оплатил 3 месяца работы по среднему, несмотря на отсутствие рабочего места

Вопрос №8611635 из г. Егорьевск
опубликован 07.11.2015, 15:24

У жены место работы по договору - филиал (единственный) в определенном городе. Офис закрыли, когда она была в декрете. Она выходит на работу, но рабочего места, соответственно, нет. Об этом немедленно извещается работодатель, а данный факт фиксируется на фото и видео. Проходит 3 месяца, с попытками заставить уволиться по собственному + з/п по окладу, и работодатель издает приказ о простое и извещает о сокращении. Соответственно он платит 2 месяца по 157 ТК. Договор не содержит каких-либо оговорок по данной ситуации. Должен ли работодатель был оплатить те 3 месяца по среднему (155 ТК РФ)?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Конечно обязан, так как простой по вине работодателя.

Вам лучше сразу обращаться в суд, так как жаловаться в Трудинспекцию займет достаточно много времени.

И может быть упущен предусмотренный ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд.

07.11.2015, 15:27

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Обязаны были уволить в связи с ликвидацией, предварительно предупредив не менее чем за два месяца. Гарантии и компенсации согласно статье 178 ТК РФ . Обращайтесь в суд.

Основание. Часть четвертая статьи 81 ТК РФ . В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

07.11.2015, 15:31

Ответ не по существу вопроса.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 83 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение законодательства - работодатель не оплатил 3 месяца работы по среднему, несмотря на отсутствие рабочего места

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы