Сотрудница, переведенная на место женщины в декрете, сталкивается с возможным увольнением - кто прав?

Вопрос №8921639 из г. Стерлитамак
опубликован 01.12.2015, 12:16

Работала в организации постоянно, была оформлена по ТК РФ, потом сотрудница с другого офиса ушла в декрет, меня перевели на ее место, когда я перевелась, тот офис в котором работала я, закрыли, теперь когда сотрудница выходит из декретного отпуска меня хотят уволить, ссылаясь на то, что договор был срочным, но ведь с прежнего места я не увольнялась, просто перевелась. Прав ли работодатель и на что я могу рассчитывать в данной ситуации? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Балалина Ирина Александровна

Юрист Ульяновск

4.6 5956 отзывов

Все зависит от того, какой перевод был официально оформлен:постоянно или временно. Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию.

ст. 72.2. ТК РФ.

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

01.12.2015, 12:20

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

8 800 505-91-11

Юрист из города Казань, стаж 19 лет

4.6 18071 отзыв

Нет конечно не прав, напишите для начало в трудовую инспекцию.

01.12.2015, 12:18

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7