Не смогли бы помочь в ответе на вопрос

Ответ от 28.09.09:

Уважаемая Наталья !

Конечно возможно ! Это ПРАВО закреплено в статье

256 Трудового Кодекса РФ, как и ПРАВО лица, находяще-

гося в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 или до 3-х лет

выйти на работу на неполный рабочий день или на непол-

ную неделю с сохранением социального пособия (см. ни-

же эту статью дословно):

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу

за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и

сроки выплаты пособия по государственному социальному

страхованию в период указанного отпуска определяются фе-

деральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы пол-

ностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом,

другим родственником или опекуном, фактически осуществляю-

щим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй

настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за

ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего

времени или на дому с сохранением права на получение посо-

бия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохра-

няется место работы (должность).

Всего Вам доброго.