Увольнение без применения 179 ТК РФ - как восстановиться на работе и защитить свои права?

Сократили, без применения 179 ТК РФ,мотивируя ликвидацией структурного подразделения. Скрыли вакантную должность (приняли на работу нового сотрудника) должность моя, структурное подразделение другое. Не предложили вакансии во вновь образуемом структурном подразделении.

Увольнение по сути из за конфликта с руководством (гос структура) увидел документы несуществующего инженера своего отдела и началось.

Суд первой инстанции проиграл в одну калитку. В общем ничего мне не обязаны были предоставить, моя должность оказывается называется именем структурного подразделения (расформированного приказом директора), а другой таковой нет и не будет.. И не могу исполнять другую работу, в общем мрак.. Знаю что прав, но как доказать судье не могу понять. Подложные документы работодателя приняли за чистую монету, дело рассмотрели за сутки.

1)179 Тк РФ-нет оснований для применения.

2)вакантная должность появилась в новом штатном на след день после моего увольнения (т к работодатель к этому времени закончил процедуру моего увольнения, не считать нарушением)

3)Во вновь образуемых подразделениях предоставлять вакансии работодатель не обязан, это на его усмотрение.

Помогите советом как восстановиться на работе, на что давить? У юристов работодателя тысячу отговорок по каждому пункту, у меня только эмоции и правда.