Может ли работодатель прописать мне условия договора где срок договора будет 3 года за то что он мне предоставляет

Добрый день, Елена.

Трудовой кодекс прописывает случаи при которых заключается срочный трудовой договор.

В этом перечне ОТСУТСТВУЕТ возможность заключения срочного трудового договора на основании финансовой зависимости работника от работодателя (речь о жилье и оплате проезда).

Если вы не заключали трудовой договор по основаниям:

- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;

- на время выполнения временных работ;

- на время выполнения сезонных работ;

- на время работы с выездом за границу;

- на время реконструкции или монтажных работ на срок до одного года;

- на время работы в организации созданной заведомо на определенный срок или до достижения определенных целей;

- на время стажировки или профессионального обучения;

, значит вам необходимо встретиться с работодателем и проговорить еще раз существенную часть трудового договора в части установления срока.

Также обратите внимание работодателя на то, что законодательство запрещает (!) заключать срочный трудовой договор при отсутствии достаточных к тому оснований, и это может рассматриваться как цель уклонения от предоставленных прав и гарантий, предусмотренных для работника. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

С уважением,

Татьяна.