Ступино, 08.11.2015, 13:48

Должен ли суд рассмотреть правомерность процедуры наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора при восстановлении на работу, даже если оспаривание истекло?

Вопрос №8620139 из г. Ступино
опубликован 08.11.2015, 13:48
Должен ли суд рассмотреть при восстановлении на работу правильность процедуры наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора, если в тексте искового заявления подразумевается, что он вынесен с нарушениями, но в требованиях нет просьбы о том, чтобы суд признал его незаконным, т.к. срок оспаривания его истек?
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте, Татьяна. Суд может вынести решение только в рамках заявленных исковых требований. При этом Вы можете изменить предмет искового заявления, подав уточнение к нему в рамках ст.39 ГПК РФ.

В целях грамотного ведения Вашего дела и получения нужного решения - обратитесь к юристу. Не занимайтесь самолечением.

08.11.2015, 14:01
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!
Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 30 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Нет, не должен, если такого требования нет

08.11.2015, 13:49
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Суд выносит решение в рамках заявленных требований.

08.11.2015, 13:49
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!

В зависимости от того, какое это значение имеет для дела в целом.

08.11.2015, 15:31
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских