Нарушение прав работника - отказ в отпуске в государственной организации детской поликлинике
опубликован 09.11.2015, 09:24
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 17 минут
Юристы ОнЛайн: 42 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Проблема с отпуском - конфликт между графиком и предпочтениями сотрудника
Изменения в графике отпусков - в чем причина и что говорит закон?
Право на компенсацию за отпуск - ситуация с датами работы и отпусков
Как получить отпуск, когда работодатель отказывает из-за отсутствия возможности - правовые аспекты для рабочих пенсионеров
Отказ в отпуске в июле 2015 года из-за статуса студента заочного обучения - возможные варианты?
Отпуск на июль отодвигается на август из-за спорной даты оформления
Вопрос о возможности подать заявление на отпуск в июле
Имеет ли работник право на отпуск после окончания срока трудового договора или возможна только компенсация неиспользованного
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут