Перевод водителя на другую должность из-за отсутствия тех. осмотра - правомерно ли действие работодателя?

Уважаемый Константин!

В силу части 3 ст. 72.2 ТК РФ Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Если предложенная Вам работа ниже Вашей квалификации, то без Вашего письменного согласия перевод невозможен.

Увольнение за отказ временного перевода ТК не предусотрено. Исходя из изложенной Вами ситуации, если Вас переводят не более чем на 1 месяц с сохранением средней заработной платы, можно и согласиться на такой первод. Возможно мне не извесны иные "подводные камни" взаимоотношений с руководством Вашей организации.