Особенности увольнения по причине ликвидации или сокращения при отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет

Вопрос №8646422 из г. Новоалтайск
опубликован 10.11.2015, 12:03

Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-ех лет! Мне нужно выходить 27 ноября на работу! Мне сказали что выходить не куда! Меня оставили (не перевели) в организации, где деятельность не ведется, подводят к банкротству. Я сказала что сама увольняться не буду! Как правильно должны меня уволить? Увольнение при ликвидации или сокращение? Какие выплаты я должна получить?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Ульяновск

4.6 5956 отзывов

Должны уволить в связи с ликвидацией.

ст. 178 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Особенности увольнения по причине ликвидации или сокращения при отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы