Возможность использования неиспользованных отгулов и взятие отпуска за фактически отработанное время для поиска новой работы
опубликован 10.11.2015, 12:36
Я была принята на работу на время отпуска по уходу за ребёнком (до 3-х лет). Основной работник вышла из этого отпуска раньше срока и во время моего очередного отпуска (за 2014 г.). Мой отпуск подходит к концу, естественно за 4 дня я работу не найду. У меня ещё остались 5 неиспользованных отгулов. Могу ли я по закону (и какой ст. ТК РФ) использовать эти отгулы и сразу же взять отпуск за фактически отработанное время в 2015 г. (это 19 дней отпуска), чтобы у меня было время найти новую работу?
Вас имеют право уволить в связи с выходом основного работника-ст.79ткрф.--получите компенсацию за не использованный отпуск--ст.127ткрф.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Юристы ОнЛайн: 50 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Балашов
Похожие вопросы
Компенсация неиспользованных дней отпуска при увольнении - что говорит законодательство?
Сколько дней отпуска осталось за 2019 год и остались ли неотгуленные дни?
Как произойдет начисление компенсации при увольнении в случае неиспользованных дней отпуска?
Какой отпуск могу взять после рождения ребенка и на условиях неполного рабочего дня?
Права и обязанности работника в связи с декретным отпуском и отпуском по уходу за ребенком
Вопрос о возможности взять отпуск за отработанное время 2014 года после выхода на работу в 2017 году
Каковы мои права на отпуск перед уходом в декрет и можно ли взять его авансом?
Вопрос о возможности продления отпуска по уходу за ребенком или увольнения после возвращения основного работника
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении - порядок и правила
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут