Могут ли уволить беременную сотрудницу без предложения другой должности?
опубликован 10.11.2015, 12:50
Работодатель не обязан предлагать другие вакансии. Вас уволят в связи с истечением срока трудового договора после отпуска по беременности и родам.
ст. 261 ТК Рф.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Махачкала
Похожие вопросы
Вопрос о возможности увольнения беременной женщины по истечении времени её декретного отпуска
Неопределенность перевода - Что может означать формулировка временно на период декретных отпусков в приказе о переводе
Возможно ли понижение в должности и снижение заработной платы при смене штатного расписания?
Могут ли сократить мою постоянную должность при сокращении должностей менеджеров?
Права работника на государственной службе в период декретного отпуска - предложение постоянной вакантной должности
Перевод перед декретным отпуском - принять или отказаться?
Декретный отпуск и сокращение должности - обязано ли предприятие предложить другую работу через три года?
Моего родственника освободили от занимаемой должности, обязаны ли ему предложить другую должность?
Госслужащей, работающей в министерстве с 1991 года, предупреждают о внеочередной аттестации и возможном увольнении
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут