Невозможность сдвига графика работы после декретного отпуска - преграды для совмещения работы и заботы о ребенке

Вопрос №8648329 из г. Великий Новгород
опубликован 10.11.2015, 14:03

Я вышла на работу после декретного отпуска, ребенку нет еще трех лет. Я попросила работодателя сдвинуть график работы на полчаса, т.е. с 8-30 до 17-30, в связи с тем, что детские сады работают до 18 часов, но мой руководитель отказался мне помочь. Решаемый ли мой вопрос?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сушков Максим Вячеславович

Юрист Кандалакша

4.5 30427 отзывов

Здравствуйте. Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ)

В жалобе должны быть указаны:

- наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;

- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;

- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;

- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;

- личная подпись заявителя;

- дата

10.11.2015, 14:11

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 93. Неполное рабочее время

Статья 353. Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

8 800 505-91-11

Юрист из города Тула

4.6 112 отзывов

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет. (ст. 93 Трудового кодекса РФ.).

Обратитесь с письменным заявлением ( под проспись на втором экземпляре о дате принятии такого заявления) к работодателю об установлении неполного рабочего дня и укажите причину, возраст ребенка, ссылку на соответствующую статью ТК РФ (см. выше). В таком случае работодатель обязан составить дополнительное соглашение к трудовому договору.

В случае отказа или оставления вашего заявления без внимания, обращайтесь за защитой прав в трудовую инспекцию и\ или прокуратуру или в суд.

10.11.2015, 14:39

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста