По дороге в Црб представители организации предлагали , чтобы я сказала, что упала на улице.

Заявление Я была принята на работу вахтовым методом в ООО Сервис НС 3 ноября 2015г. Когда я приступила к своим обязанностям повара в столовой, которая расположена на Головных, я увидела, что моё рабочее место не соответствует СанПиН и технике безопасности. Т.е рядом с моим рабочим местом отсутствовала раковина для мытья рук . Две единственные раковины находились в моечной - месте сбора грязной посуды . В результате я была вынуждена в течении всего процесса приготовления пищи, ходить через кухню в моечную, мыть руки . Везде, вместо ударопрочного и исключающего скольжение полового покрытия , как того требует часть 5 пп5.5 Санитарных правил,выстелен линолиум. На следующий день, 4 ноября , я позвонила руководству и высказала своё несогласие с несоответствующими СанПин условиями, в которых я увидела потенциальные для работы риски. Предложила найти мне замену. Далее, я всё-таки решила период вахты доработать, т.к. мне нужна была работа. 5 ноября в 19.00 во время обслуживания работников вахтового посёлка, по необходимости помыть руки, я пошла на мойку, где неожиданно произошло резкое падение и я почувствовала острую боль в правой руке. Меня отвезли в Црб г. Усинска, где мне сделали рентген и поставлен диагноз перелом правой руки со смещением. По дороге в Црб представители организации предлагали , чтобы я сказала, что упала на улице. Считаю, что не надлежащее отношение работодателя к условиям работы трудящихся, повлекло причинение физического ущерба ,в результате которого, сейчас я нахожусь в крайне тяжёлой для меня ситуации. Мне нанесён физический и моральный вред, связанный с повреждением здоровья, невозможностью продолжать активную общественную и трудовую деятельность. Также считаю, что предложенный мне к заключению гражданско-правовой договор оказания услуг, который мне не был выдан на руки, незаконен и неприемлем в условиях вахтового метода работ. В условиях вахтового метода невозможно выполнение работ, как независимое и самостоятельное. Работник , а в данном случае я,полностью подчинён внутренней трудовой дисциплине. Правоотношения, возникающие между работником и работодателем, при вахтовом методе работ регулируется Главой 47 ТК РФ. 1.При приёме на работу я проходила собеседование с представителями организации, и давала согласие на обработку персональных данных для трудоустройства в ООО Сервис НС ,что не свойственно договорам гражданско-правового характера , и является приметой трудовых правоотношений. 2.В направлении на работу указана должность - повар, также присутствует слово- трудоустройство, что говорит о трудовом характере правоотношений. 3. Обязанности повара плотно взаимосвязаны с коллективом , т.к. представляют собой единый технологический процесс приготовления пищи , а также обслуживания работников вахтового посёлка. Я работала по установленному графику расписания работы столовой. Наряду с физической болью я испытываю моральные страдания с невозможностью активно трудиться и зарабатывать на жизнь. Я потерпела физический ущерб по вине работодателя, который не проявил должного отношения,как того требуют производственные трамвы. Исходя из вышеизложенного , руководствуясь ч.1 ст.151 ГК РФ 1.Признать правоотношения, сложившиеся с 03.11.2015г. с работодателем, трудовыми. 2. Признать физическое повреждение, произошедшее со мной 05.11.2015г. в помещении ответчика, производственной травмой. 3.Взыскать с работодателя ООО Сервис НС в мою пользу компенсацию морального вреда, с учётом тяжести травмы, дальнейшего продолжительного нахождения в гипсе и лечения , в размере 200000 руб. Скажите пож-та это заявление я сама писала.Какова вероятность или может есть другие пути? я слышала о потери заработка в связи с травмой полученной по вине работодателя....???