На данный момент неотгуляно 16 дней основного отпуска за 2009 год, 10 дней дополнительного отпуска за 2008 год и 12 дней доп.

Увжаемая Галина !

Вы меня ОЧЕНЬ удивили этим юридическим запросом.

Я понимаю, что это где-то происходило на Камчатке у ИП,

который занимается мелким бизнесом.

В данном случае нужно исходить из статьи 123 Трудового

кодекса РФ, далее ТК, которая определяет порядок очеред-

ности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

( см. ниже эту статью ):

Статья 123 ТК определяет порядок очередности предо-

ставления ежегодных оплачиваемых отпусков:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется

ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работода-

телем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной орга-

низации не позднее чем за д в е недели до наступления календарного

года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для при-

нятия локальных нормативных актов.

Г р а ф и к отпусков о б я з а т е л е н как для работодателя, так и для

работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись

не п о з д н е е чем за д в е недели до его начала.

ТАКИМ ОБРАЗОМ, ЕСЛИ В ГРАФИКЕ ОТПУСКОВ У ВАС УКАЗАН ОТПУСК,

ТО ВЫ СМОЖЕТЕ СПОКОЙНО УЙТИ В ОТПУСК, НАПИСАВ ЗАЯВЛЕНИЕ К

РАБОТОДАТЕЛЮ ЗАРАННЕЕ, КАК МИНИМУМ ЗА 20 ДНЕЙ. ЕСЛИ ВАС ПОС-

ЛЕ ЭТОГО НЕ ОЗНАКОМЯТ ПОД РОСПИСЬ ОБ ОТПУСКЕ НЕ ПОЗДНЕЕ

ЧЕМ ЗА ДВЕ НЕДЕЛИ, ТО ВЫ ИМЕЕТЕ ПОЛНОЕ ПРАВО ОБРАТИТЬСЯ ОФИ-

ЦИАЛЬНО к ГОСУДАРСТВЕННОМУ ПРАВОВОМУ ИНСПЕКТОРУ ( адреса в

интернете найдёте спокойно ) с Заявлением о нарушении Вашего права в

данном случае на отпуск согласно графика отпусков. И вопрос этот решить-

ся быстро.

А вот взять отпуск с последующим увольнрением - это возможно только с

согласия работодателя. А зачем Вам это ?

Если у Вас нет больше желания продолжать работать в этой сфере, то Вы

имеете право, находясь в отпуске, подать заявление о расторжении трудо-

вого договра с Вами на основании статьи 80 ТК Расторжение трудового дого-

вора по инициативе работнка (по собственному желанию). И эти две недели,

которые Вы должны бы отработать перед увольнением на основании этой

статьи, Вам не придётся отрабатывать. Ещё лучше в заявлении указать, что

бы трудовую книжку и копию приказа об увольнении Вам выслали заказным

письмом на домашний адрес. Вот и всё ! Пусть попробует Ваш работодатель

не сделать это или не произвести с Вами расчёт при расторжении трудового

договора. И Вы спокойно всё, что Вам полагается, взыщите с работодателя в

судебном порядке, в т.ч. и моральный ущерб (но это отдельный вопрос).

Удачи Вам.