Возможность найма нового сотрудника по трудовой книжке на замещение сотрудницы, ушедшей в декретный отпуск - положения и законодательство
опубликован 08.10.2009, 02:09
Работаю главным бухгалтером в ГУМО Информационное агентство Ногинского района МО,относимся к Министерству МО, бюджет.
Вопрос-можно ли взять нового сотрудника по трудовой книжке на место сотрудницы ушедшей на больничный (декретный отпуск), если можно, то согласно каких положений или согласно какого закона. Спасибо.
Наталья Александровна!
В вашем случае работодатель может оформить срочный трудовой договор в порядке, предусмотренном ст. 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации, оговорив в трудовом договоре , что он заключен на время замещения отсутствующего работника.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ногинск
Похожие вопросы
Когда меня уволят - при возвращении основного сотрудника или найме нового?
Незаконное увольнение после декретного отпуска - куда обратиться и как защитить свои права
На месте сотрудника ушедшего в декрет
Сохранится ли рабочее место после выхода из декретного отпуска, или новый сотрудник имеет преимущество?
Вопросы оформления трудового договора и моей будущей ролью в организации при возвращении сотрудницы из декретного отпуска
Меня взяли на постоянную работу, на место ушедшей в декретный отпуск сотрудницы
Возможность доплаты сотрудникам в связи с увеличением объёма работы при уходе коллеги в декретный отпуск
Оформление декретного отпуска - принятие нового сотрудника до или после оформления?
Возможно ли продление трудового договора временного сотрудника на период декретного отпуска другого сотрудника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут