Как защититься от дисциплинарного взыскания при простое на работе по вине работодателя?

Вопрос №865832 из г. Санкт-Петербург
опубликован 08.10.2009, 10:53

Возможно ли дисциплинарное взыскание к работнику при его невыходе на рабочее место во время "простоя" по вине работодателяю Просиживать полный рабочий день без работы - это невыносимо, посоветуйте, что делать? Работодатель готов уволить. Большое спасибо.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мазаева Анастасия Алексеевна

Юрист Оренбург, стаж 1 год

1 отзыв

Существует распространенное заблуждение, что в дни про стоя сотрудники не обязаны посещать работу. Так вот, если внимательно изучить Трудовой кодекс, то выяснится, что время простоя не относится к законодательно предоставленному отдыху. Дело в том, что видами отдыха являются перерывы в течение рабочего дня, ежедневный отдых, выходные и праздничные дни, отпуска (статья 107 ТК РФ). И хотя сотрудники во время простоев не выполняют свои трудовые обязанности, они обязаны присутствовать на рабочих местах.

08.10.2009, 11:09

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 107. Виды времени отдыха

Брагин Олег Валерьевич

Юрист из города Екатеринбург, стаж 13 лет

4.9 218 отзывов

Уважаемая Александра,

выходить на работу, присутствовать на рабочем месте-это обязанность работника по трудовому законодательству. Если работодатель разрешит отсутствовать тогда другое дело.

Чтобы защититься от увольнения за прогул нужно конкретно смотреть ситуацию, возможно нарушен порядок увольнения, не учтено отсутствие дисциплинарных взысканий за прошлый период работы, возможно была какая-то уважительная причина для отсутствия и т.д.

08.10.2009, 10:58

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Адвокат из города Омск, стаж 40 лет

5.0 223 отзывa

Если работодатель оплачивает этот вынужденный прогул, надо приходить и отбывать положенное время, в случае вашей беспричинной неявки, работодатель имеет полное право вас уволить за прогулы..

08.10.2009, 10:58

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста