Как защититься от дисциплинарного взыскания при простое на работе по вине работодателя?

Уважаемая Александра,

выходить на работу, присутствовать на рабочем месте-это обязанность работника по трудовому законодательству. Если работодатель разрешит отсутствовать тогда другое дело.

Чтобы защититься от увольнения за прогул нужно конкретно смотреть ситуацию, возможно нарушен порядок увольнения, не учтено отсутствие дисциплинарных взысканий за прошлый период работы, возможно была какая-то уважительная причина для отсутствия и т.д.

Если работодатель оплачивает этот вынужденный прогул, надо приходить и отбывать положенное время, в случае вашей беспричинной неявки, работодатель имеет полное право вас уволить за прогулы..

Существует распространенное заблуждение, что в дни про стоя сотрудники не обязаны посещать работу. Так вот, если внимательно изучить Трудовой кодекс, то выяснится, что время простоя не относится к законодательно предоставленному отдыху. Дело в том, что видами отдыха являются перерывы в течение рабочего дня, ежедневный отдых, выходные и праздничные дни, отпуска (статья 107 ТК РФ). И хотя сотрудники во время простоев не выполняют свои трудовые обязанности, они обязаны присутствовать на рабочих местах.

Уважаемая Александра,

это не освобождает работника от обязанности являться на рабочее место.

О начале простоя работником работодателю сообщено в письменной форме.