Правомощно ли в данном случае дисциплинарное взыскание со стороны работодателя?
опубликован 08.10.2009, 09:40
Если невозможно выполнение трудовых функций ввиду временного отсутствия необходимых условий труда и самой работы, и работник сообщил о начале простоя работодателю, имеет ли право работник не выходить на работу или обязан сидеть на рабочем месте и ничего не делать полный рабочий день. Правомощно ли в данном случае дисциплинарное взыскание со стороны работодателя?
Большое спасибо.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 57 минут
Уважаемая Александра,
по трудовому законодательству работник обязан пристуствовать на своем рабочем месте даже во время простоя. Исключение может быть в том случае, если работодатель разрешил работнику не выходить на работу. Таким образом дисциплинарное взыскание может быть правомерным.
Юристы ОнЛайн: 89 из 47 453 Поиск Регистрация