Правомерность изменений в штатном расписании в случае несовпадения даты приказа и приложений
опубликован 09.10.2009, 09:13
На работе происходит изменение штатного расписания. Издан приказ об изменениях и приложения к нему с новой штаткой. Будут ли правомерны эти изменения штатного расписания с юридической точки зрения, если дата приложений и приказа - не совпадают: приказ издан 22 сентября, а приложения сделаны на 2 дня позже. Более того, в приложениях идет отсыл к приказу с этим номером, но с другой датой... Вопрос задан в связи с предстоящим увольнением.
скорее всего законность такого "документа" под ?. Дать точную оценку может лишь результат ознакомления
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 день
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Проблема с ошибкой даты в дипломе и приложении - вуз требует изменить дату в приложении, но что будет с дипломом?
В приложении к этому приказу идет штатное расписание, из него сокращаемые должности исключены.
И еще может ли руководитель организации уведомлять сам себя об изменениях условий договора (например оплата)?
Правомерность использования документа в качестве приложения к договору в отсутствие указания номера и даты договора
Неправильное составление приложения к договору - вопросы юридической обоснованности и законодательной поддержки
Требование подписи работника при изменении графика работы - необходимо или нет?
Изменения в приложение №1 к договору - внесение допника и приложение №2 с внесенными изменениями
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут