Правильность оформления приказа о изменении штатного расписания исходя из перечня предприятий

Да, имели право. Главное чтоб было указано в приказе - Приложение является неотъемлемой частью приказа.ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отсутствие в самом приказе выражений "исключить" или "включить" , не меняет его сути . Как оформить свое решение , путем издания одного основного документа или со ссылками на уточняющие приложения , принципиального значения не имеет. Понятие "Исключить из штатного расписания" в данном случае находится в системной связи с понятием "сократить штат". При этом общая численность работников может и не изменяться.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации , оформленное приказом , относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работниками в связи с исключением из штатного расписания определенных штатных единиц, занимаемых этими работниками (сокращением численности или штата работников организации - пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии соблюдения закрепленного ТК РФ порядка увольнения и гарантий, предусмотренных в части третьей статьи 81, статье 179, частях первой и второй статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации (Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 29 сентября 2011 года N 1164-О-О и N 1165-О-О, от 24 сентября 2012 года N 1690-О и от 23 декабря 2014 года N 2873-О, от 22.12.2015 N 2768-О).

Не в обиду. Друзья адвокаты, ну что Вы такие зацикленные. Почему Вы не можете понять, что меня уволили согласно ст. 81 п. 2 ТК РФ, на основании внести изменения не в штат а в штатное расписание, поэтому в приложении и написано исключить и включить, по другому когда должность меняет свое названия не получится, чисто технически (был дежурный, стал диспетчер), а наш негодяй руководитель воспользовался этим приказом и уволил неугодного работника...