Возможно ли взыскать оплату за прогулы после ликвидации организации и получить компенсацию до окончательного расчета?
Вопрос №8664740
из г. Заозерск
опубликован 11.11.2015, 14:18
опубликован 11.11.2015, 14:18
Организация, в которой я работала - ликвидирована. Окончательный расчет со мной не произведен. Можно ли в этом случае взыскать оплату за время вынужденного прогула, или получить компенсацию до момента окончательного расчета. И с кого?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Можно, если не пропустили срок исковой давности - 3 месяца с момента увольнения.
11.11.2015, 16:13
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 1 час
Кто будет в этом случае являться ответчиком?
16.11.2015, 09:59
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
47 130
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
2 168
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 406
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
74
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 124
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 21 лет онлайн
г.Орёл
Бахтин С.В.
4.9
23 656
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
97
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 651
отзыв
Спросить
Похожие вопросы
Решение суда первой инстанции об оплате окончательного расчета и морального вреда в 1500 рублей
Суд отказал в восстановлении после увольнения из-за истечения срока давности
Перерасчет компенсации вынужденного прогула на две даты судебных заседаний - как поступить в сложившейся ситуации?
Окончательный расчет при увольнении по собственному желанию составил (начислен) 20 000 рублей.
Суд требует расчет взыскиваемой суммы в иске о восстановлении на работе и оплате за вынужденный прогул
Необходимо ли требовать расчет при увольнении или работодатель обязан осуществить его без требования?
Вопрос ответственности при несвоевременном окончательном расчете уволенному работнику
Суд обязал истца выплатить зарплату за прогулы продолжительностью более 5 лет, но оклад истца был коммерческой тайной.
Должны ли меня восстановить в должности или я буду зачислен в распоряжение командира до окончательного рассчета?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут