Можно ли восстановиться на работе и взыскать оплату за время вынужденного прогула при организации, которая ликвидируется и не производит окончательный расчет?

Вопрос №8724211 из г. Заозерск
опубликован 16.11.2015, 10:12
Организация ликвидируется, работников увольняют по п. 1 ст. 81 ТК РФ. Но на день увольнения не производится окончательный расчет. Можно ли по суду восстановиться на работе и взыскать оплату за время вынужденного прогула с работодателя (организации) до момента окончательного расчета с работником (срок обращения в суд 1 месяц - не пропущен)? Кто в этой ситуации будет являться ответчиком в суде (организация ликвидируется)? Обращение в суд должно быть по месту жительства работника, или по месту нахождения работодателя?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

В суд вы можете обратиться и потребовать взыскании невыплаченных средств и процентов. А так же если вам задержали выдачу трудовой книжки то и зарплату за каждый день просрочки. Но эти все нарушения не являются основанием для восстановления на работе

16.11.2015, 10:15
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Здравствуйте! Нет, не восстановиться. Обращайтесь в суд по месту нахождения работодателя

16.11.2015, 10:14

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских