Поиск работы после декретного отпуска - как избежать сокращения и перейти в новую компанию

Вопрос №8673931 из г. Владивосток
опубликован 12.11.2015, 06:26

Я нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет. Хотела выйти на работу, но говорят что мест нет. Пишите пока до трех лет. Организация где я работала прошла реорганизация все кто был не в декрете перевели через увольнения в новую компанию. А я в то время как раз была уже в декрете и осталась в старой организации. Сейчас в январе старую организацию объявляют банкротом. И получается все кто в ней остались автоматически попадают под сокращение. Я бы хотела перейти в новую, но начальник говорит что мест пока нет и чтобы я писала до трех лет. Как правильно поступить чтобы взяли в новую компанию и не попасть под сокращение.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Уволить вас в связи с сокращением не могут, пока ребенку не исполнится 3 года. Уволить могут в связи с ликвидацией организации, в которой вы числитесь . О ликвидации обязаны предупредить не менее чем за два месяца. А пока обязаны предоставить работу, обусловленную трудовым договором . Нет работы - объявляется простой по вине работодателя с выплатой 2/3 среднего заработка согласно статье 157 ТК РФ . Отпуск по уходу за ребенком является правом , а не обязанностью работника. Статья 256 ТК РФ . Новый работодатель (другая организация) не обязаны предоставлять вам работу, это вы должны понимать.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Поиск работы после декретного отпуска - как избежать сокращения и перейти в новую компанию

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Владивосток

Похожие вопросы