Как можно уволить бухгалтера если она отзовет свое заявление?

Уважаемая Ирина !

В данном случае, если работник не написал с какой даты с

ним расторгнуть трудовой договор и (или) работодатель не же-

лает с ним раторгать трудовой договор на основании статьи 78

Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон), далее ТК, то ра-

ботодатель расторгает трудовой договор с работницей на осно-

вании статьи 80 ТК (по соглашению сторон):

Статья 80 ТК. Расторжение трудового договора по инициативе

работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив

об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две

недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или

иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается

на следующий день после получения работодателем заявления ра-

ботника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой дого-

вор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об

увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициа-

тиве ( по собственному желанию ) обусловлено невозможностью про-

должения им работы ( зачисление в образовательное учреждение,

выход на пенсию и другие случаи ), а также в случаях установленного

нарушения работодателем трудового законодательства и иных норма-

тивных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локаль-

ных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения

или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой

договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет

право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом слу-

чае не производится, если на его место не приглашен в письменной

форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодек-

сом и иными федеральными законами не может быть отказано в за-

ключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет

право прекратить работу. В последний день работы работодатель обя-

зан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с

работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним

окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой до-

говор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то

действие трудового договора продолжается.

В данном случае, если работодатель дал письменное отношение на

перевод другогоработника на основании пункта 5 статьи 77 ТК на мес-

то увольняемого работника, то в случае отзыва ею своего заявления

о расторжении договора уже после выдачи отношения новому работ-

нику на перевод, то с работником расторгается трудовой договор в со-

ответсвии со сатьёй 80 ТК.

По пункту 5 статьи 77 ТК можно переводить работника из коммерчес-

кой оргоанизации в государственную, ТК это не запрещает делать.

Удачи Вам.