Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Пропавшее заявление на увольнение - как поступить руководству предприятия?

Вопрос №878281 из г. Омск
опубликован 28.10.2009, 20:38

Меня зовут Светлана Семеновна.

Главный бухгалтер написал заявление на увольнение по собственному желанию. За три дня до указанной в нем даты (истекают две недели с момента подписи заявления директором) был издан приказ об увольнении главного бухгалтера. Когда приказ стали доводить до главного бухгалтера, он заявил, что в отделе кадров уже заявления нет. О том, что он передумал увольняться, заявлений ни письменных ни устных не поступало даже в момент ознакомления его с приказом, который он не подписал.

При проверке ОК инспектор обнаружила, что заявление главного бухгалтера об увольнении исчезло из ее рабочей папки.

Уход главного бухгалтера желателен для предприятия.

Как руководство предприятия должно поступить в данной ситуации?

Заранее спасибо.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шмелев Александр Федорович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 16 лет

5.0 571 отзыв

по большому счету утрата заявления - это головная боль кадровика. Как уже отмечалось заявление можно отозвать вплоть до даты увольнения.

Если работодатель хочет распрощаться с ГБ - есть куча других способов

28.10.2009, 22:25

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 13 минут

8 800 505-91-11

Адвокат из города Оренбург, стаж 12 лет

5.0 164 отзывa

Светлана!

Если директором при рассмотрении заявления, не было установлено что он согласен на увольнение без отработки в две недели, то в соответствии с ТК, трудовой договор подлежал расторжению через 14 дней. Ранее приказ об увольнении издавать не имели права.

Работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию, если была установлена отработка, может в любое время до истечения срока отработки отозвать свое заявление. Что бухгалтер и сделала, пусть даже таким "экстравагантным " способом.

Желателен уход - смотрите есть ли другие основания расторжения, или договоривайтесь, расторгайте договор по соглашению сторон, предлагайте компенсацию.

28.10.2009, 20:24

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

DELETE

Автор вопроса

0 отзывов

Можно ли доказать, что заявление было, и оно похищено?

28.10.2009, 20:50

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Адвокат из города Оренбург, стаж 12 лет

5.0 164 отзывa

Светлана!

Факт похищения заявления ничего Вам не даст, поскольку право работника - передумать увольняться по собственному желанию, поведение глав. бухгалтера свидетельствует о том что она именно передумала и при таких обстоятельствах Вы ее уволить не можете, если только она не будет настоивать на увольнении.

28.10.2009, 21:16

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 72 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Пропавшее заявление на увольнение - как поступить руководству предприятия?

Юридические услуги в Омск

Похожие вопросы