Имеет ли право руководитель образовательного учреждения уволить работника, который работает по внутреннему совместительству
опубликован 12.10.2009, 15:26
Имеет ли право руководитель образовательного учреждения уволить работника, который работает по внутреннему совместительству, без предупреждения.
Нет.
Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 6 часов
Юристы ОнЛайн: 88 из 47 453 Поиск Регистрация
Имеет ли руководитель уволить работника без предупреждения? Какие права работника в таких ситуациях?
Вопросы трудовых договоров при реорганизации и увольнении работников на пенсии - правомерность для руководителя с инвалидностью
Как уволить руководителя образовательного учреждения в связи с реорганизацией и предложить новую должность?
Нарушения в оформлении рабочего времени в бюджетном учреждении - ответственность руководителя и законность работы на полставки
Вопросы трудового законодательства относительно работы внутреннего совместителя во время отпуска по основному месту работы
Ограничение права сотрудника на совместительство в муниципальных учреждениях - прерогатива руководителя
Может ли руководитель детского учреждения уволить сотрудника за судимость в Германии?
