Мои права были нарушены - как восстановиться на работу после принудительного увольнения без печати и искажения моих действий
опубликован 12.11.2015, 15:23
Марина Александровна, только приказ или ещё и заявление? Что в заявлении было написано? Надо знать конкретно.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Сразу пишите исковое заявление, пока вы будете ждать ответ из трудовой инспекции и из прокуратуры пройдут сроки исковой давности, срок исковой давности по восстановлению на работе один месяц, а лучше завтра через канцелярию или по почте,(письмо с уведомлением) напишите заявление об отзыве заявления об увольнении.
Марина Александровна!
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита. Исковое заявление о признании увольнения незаконным и о взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсацию морального вреда вы вправе подать в суд в течение месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Нарушение прав работника - отказ работодателя от внесения соответствующих записей в трудовую книжку
Конфликт с работодателем - незаконное увольнение и возможность восстановления на работе
Вопрос о восстановлении после написания заявления на увольнение и возможных нарушениях
Незаконное увольнение - возможность обратиться в трудовую инспекцию и провести проверку финансовой деятельности учреждения
Как привлечь работника к ответственности за необоснованную жалобу в трудовую инспекцию?
Могу ли я издать приказ следующим днем после увольнения?
Права работника при невыплате расчетных и отпускных без подписания приказа и копии
Работник судится с работодателем из-за двойного увольнения по одному нарушению.
Как уволить работника по ст. 81 ТК РФ по п.7 с соблюдением всех последовательных действий увольнения.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут