Совмещение требований трудового и гражданского кодексов в исковом заявлении по незаконному отстранению от работы и компенсации морального вреда

Вопрос №86848 из г. Москва
опубликован 17.04.2003, 12:56

Каким образом можно совместить требования по трудовому кодексу (незаконное отстранение от занимаемой должности (нет приказа, ни одного дисциплинарного взыскания) ) и гражданскому кодексу (ст. 151-компенсация морального вреда, как нарушение неимущественного права человека на труд) в исковом заявлении. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68185 отзывов

Честно говоря, ст. 151 ГК РФ дает формулировку нормы, то есть что подразумевается под моральным вредом. Если хотите требовать возмещения морального вреда, то ссылайтесь на ст. 237 ТК РФ.

" Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба".

17.04.2003, 13:09

Андрей Аркадьевич!
Спасибо Вам за виртуальную консультацию в вопросе трудового законодательства.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Совмещение требований трудового и гражданского кодексов в исковом заявлении по незаконному отстранению от работы и компенсации морального вреда

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы