Вопрос такой: сгорает ли право на отгул, если работник не использовал его в текущем месяце?
опубликован 13.11.2015, 04:10
Такого понятия как отгул нет в трудовом законодательстве. Согласно ст. 153 ТК РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Вы можете оформить отгул как часть основного оплачиваемого отпуска или отпуск без сохранения зарплаты - по согласованию с работодателем. Право на отгул - в течении календарного года остается.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Возможность предоставления неиспользованного отпуска работнику в текущем году
Я находился в отгуле по приказу и ушёл на больничный, отгул сгорает?
Может ли работодатель принудительно отправить работника в отгул в удобное предприятию время, а не работнику?
Срок использования отгула за работу в выходной или праздничный день - возможность суммирования с отпуском
Права руководителей отправлять работников в отгул и возможные последствия для зарплаты
Вопрос о возможности использования неотработанных отгулов в следующем году
Сгорает ли неиспользованный отпуск за прошлые годы в текущем году и требуется ли компенсация при увольнении
Жмите не зря - что происходит с недопользованными дополнительными сутками отдыха в армии?
Обязан ли работодатель, заранее известить работника об отгуле? Имеет ли право без заявления работника, отправить того в отгул?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут