Который вводит новый график работы с 15.00 по 22.30 (ранее был с 17.00), который никаким документом не подтвержден.
опубликован 14.10.2009, 11:28
Я работаю убощиком служебных помещений в администраци города. Поменялся начальник матер-технич. Отдела. Который вводит новый график работы с 15.00 по 22.30 (ранее был с 17.00), который никаким документом не подтвержден. Меняет должностную инструкцию, в которой добавилось много пунктов, ранее не прописаных в старой инструкции. Объем работы увеличивается, оплата не пересматривается. Как мы можем отстоять свои интересы?
Уважаемая Екатерина. Поскольку все, что изменил ваш работодатель - это относится к существенным условиям трудового договора, которые должны были быть оформлены дополнительным соглашением к трудовому договору, то его действия неправомерны. Пишите жалобу в трудинспекцию и в прокуратуру.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Северодвинск
Похожие вопросы
Нарушение Трудового кодекса при назначении бухгалтерских инструкций - пример бюджетной организации
Нарушение процедур - Начальник угрожает лишением премии и увольнением за не выполнение несвязанных с работой распоряжений.
Могу ли я не подписывать новую должностную инструкцию после 8 лет работы на предприятии?
Необходимость обновления должностной инструкции юрисконсульта после упразднения должности заместителя начальника
Как поступить, когда должностная инструкция не соответствует ожиданиям - варианты действий
Как защитить свои права по трудовому кодексу при изменении должностной инструкции
Сварщики отказываются подписывать должностную инструкцию с дополнительными обязанностями
Официант-курьер в отеле - проблемы с должностной инструкцией и оплатой доставок
Действие одновременно должностных и производственных инструкций для работников на нефтебазе и возможные последствия
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут