Необходимость подписания новой должностной инструкции работником в медицинском учреждении - потенциальные последствия и способы предотвращения

Вопрос №10300749 из г. Сургут
опубликован 14.04.2016, 08:37

Работаю в медицинском окружном бюджетном учреждении. Отделение в течении нескольких лет меняет свое название несколько раз, при этом и меняется должностная инструкция, функции, объем работ, количество койко-мест увеличиваются, штат сотрудников уменьшается. Некоторые сотрудники выполняют функции несуществующих в штате должности. Поэтому объем работ ложится на тех, кто присутствует на смене без дополнительной оплаты. Требуют подписывать внось составленную должностную инструкцию незамедлительно. Грозит ли каким-либо наказанием неподписание новой должностной инструкции работником? Какие сроки на это даются? Как предотвратить все происходящее мною описанное выше?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104783 отзывa

Изменение обязанностей производится с предварительным уведомлением работника не позднее чем за два месяца. Наказания за отказ никакого нет, но если работник отказывается работать в новых условиях, то его могут уволить по ст.77 п.7 ТК РФ.

14.04.2016, 08:42

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Даньшов Игорь Иванович

Юрист из города Великие Луки

4.6 984 отзывa

Если вы не согласны с новой должностной инструкцией, возникает спор, в связи с чем вы вправе обратиться с заявлением в трудинспекцию для урегулирования спора

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Необходимость подписания новой должностной инструкции работником в медицинском учреждении - потенциальные последствия и способы предотвращения

Юридические услуги в Сургут

Похожие вопросы