Как принять решение, если мне предложили уйти с работы при окончании отпуска по уходу за ребенком?

Вопрос №8692202 из г. Москва
опубликован 13.11.2015, 11:26

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет, через три дня он у меня заканчивается. Позвонили с работы и сообщили что отдел в котором я работала ликвидировали, мне предложили два варианта: 1.написать заявление по уходу за ребёнком до 3 лет, но когда срок отпуска закончится я буду уволена. 2.они предложили написать заявление на увольнение и получить 3 моих оклада. Как мне поступить если я соглашусь уйти точно ли мне выплатят 3 моих оклада?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филин Сергей Петрович

Юрист Саратов

4.6 7909 отзывов

Так как Вы находитесь в декрете, то уволить Вас по инициативе работодателя нельзя. В данном случае Вам должны предложить вакантную должность.

13.11.2015, 11:33

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

8 800 505-91-11

Юрист из города Рыбное

4.8 13644 отзывa

Здравствуйте! Выплатят, только если это условие будет прописано в соглашении с работодателем. Увольняйтесь по соглашению сторон

13.11.2015, 11:31

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва

4.7 248 отзывов

В силу ст. 256 Трудового кодекса РФ, На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Таким образом, пока вы не напишете заявление, уволить Вас в одностороннем порядке работодатель не сможет.

Если вы согласны на 3-и оклада, то подпишите об этом соглашение с работодателем и прекратите трудовой договор по ст. 78 ТК РФ - по соглашению сторон и всё, что вы хотите, то и отразите в данном соглашении.

13.11.2015, 11:37

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста